Mitarbeiter:innengewinnung und -bindung sind für Unternehmen entscheidend, um die eigene Zukunftsfähigkeit zu sichern und langfristig die Businessziele zu erreichen. Kein leichtes Unterfangen, da sich der Wettbewerb um geeignetes Personal immer weiter verschärft. War früher noch vom Fachkräftemangel die Rede, sind wir heute bei einem grundsätzlichen Arbeitnehmer:innenmangel angelangt.
Ihre Herausforderung: Die Gewinnung und Bindung von geeigneten Mitarbeiter:innen
Um diesen Arbeitnehmer:innenmangel entgegenzuwirken, sind Unternehmen quasi schon dazu verpflichtet, attraktive und zielgruppenspezifische Angebote zu schaffen, um aufzufallen und sich von der Konkurrenz abzuheben. Im Rahmen der Mitarbeiter:innengewinnung und -bindung bedeutet das für Unternehmen, die Bedürfnisse der Kandidat:innen, Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen zu verstehen und passgenaue Angebote zu schaffen.
Unsere Lösung: Die Entwicklung einer echten und nahbaren Arbeitgebermarke
Mit unseren Dienstleistungen rund um das Thema Talent Attraction und Acquisition unterstützen wir Sie unter anderem dabei, eine differenzierende, authentische sowie besondere Arbeitgebermarke zu entwickeln (Employer Branding), um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Wir zeigen Ihnen, wie Sie passende Kandidat:innen anziehen, begeistern, überzeugen und sie so als Mitarbeiter:innen für Ihr Unternehmen gewinnen und langfristig binden.
Ihre Vorteile unserer Maßnahmen zur Mitarbeiter:innengewinnung und -bindung
Zielgruppenorientiertes Vorgehen
(Tailored Approach), um wirksame Maßnahmen im Kontext Mitarbeiter:innengewinnung und -bindung zu konzipieren
Entwicklung einzigartiger Ansätze
mit Strahlkraft in puncto Employer Branding und in Abgrenzung zum Wettbewerb
Hervorhebung
der Bedeutsamkeit der Themen Talent Attraction und Acquisition als gemeinsame Verantwortung von HR und dem Business
Das macht uns besonders: Der richtige Blickwinkel ist entscheidend
Wir denken die Themen Talent Attraction und Acquisition aus Zielgruppensicht und übertragen dabei Marketing- und Sales-Ansätze auf Mitarbeiter:innengewinnung und -bindung. Dieser Ansatz ist für uns zentral, da die Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt gar keine andere Alternative zulassen. Candidate und Employee Experience sind für uns keine Buzzwords, sondern Leitmotive unserer täglichen Arbeit, wenn es um Recruiting und Onboarding geht.
Als 360-Grad-Dienstleister hört unser Service hier noch lange nicht auf, denn: Während andere Beratungen an dieser Stelle häufig eine externe Agentur beauftragen müssen, um ein entsprechend abgestimmtes Kreativkonzept samt Kampagne zu entwickeln, verfügen wir über entsprechende Agency-Kompetenz inhouse, was einen reibungslosen Übergang sowie das Erzeugen von Synergien im Prozess sicherstellt.
Mitarbeiter:innengewinnung und -bindung passgenau für Ihr Unternehmen
Entwicklungen wie The Great Resignation oder der demografische Wandel stellen Unternehmen vor die Herausforderung, ihre Arbeitskultur weiterzuentwickeln, um attraktiv für Kandidat:innen, Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen zu bleiben. Mit unseren Services zu Talent Attraction und Acquisition unterstützen wir Sie dabei, geeignete Kandidat:innen anzuziehen und sie zu begeistern (Employer Branding), um sie schließlich als Mitarbeiter:innen zu gewinnen (Recruiting) und nachhaltig zu binden (Onboarding). Je nach Bedarf entwickeln wir dabei gemeinsam mit Ihnen die Employer Value Proposition (das Arbeitgeberversprechen), um zentrale Botschaften und Angebote griffig zu verpacken. So lässt sich die EVP attraktiv intern sowie extern vermarkten. Durch die Einbindung Ihrer Mitarbeiter:innen in den Prozess erhöhen wir von Anfang an die Identifikation und gewährleisten maximale Prozesstransparenz. Denn eines ist klar: erzählen kann man viel, wichtig ist es, die Realität des Unternehmens glaubhaft widerzuspiegeln. Ebenfalls relevant ist an dieser Stelle die Sichtung des Wettbewerbs in Bezug auf den Arbeitsmarkt. Nur so können wir eine Positionierung herausarbeiten, welche die relevanten Zielgruppen erreicht und sich gleichzeitig in intendierter Art und Weise abhebt.
Unsere Maßnahmen zur langfristigen Mitarbeiter:innengewinnung und -bindung
Ausgestaltung Employer Branding (konzeptionell sowie kreativ)
Gemeinsam gehen wir der Frage auf den Grund, welche Elemente die Arbeitgeberpositionierung Ihres Unternehmens aufweisen muss, damit diese als relevant, authentisch und besonders wahrgenommen wird. Entsprechend steht das Verstehen der Zielgruppenpräferenzen (sowohl Kandidat:innen, Bewerber:innen als auch Mitarbeiter:innen) an erster Stelle. Im Anschluss verknüpfen wir diese Sichtweise mit einer Wettbewerbsanalyse sowie Ihren bereits existierenden Arbeitgebermerkmalen. Auf diese Weise identifizieren wir Stärken sowie Handlungsfelder. Durch Verdichtung der Stärken und Optimierung der Handlungsfelder gelangen wir so sukzessive zu den Kernelementen samt Botschaften Ihrer EVP. Anschließend überprüfen wir unsere Maßnahmen erneut, um sicherzustellen, dass sie auf unser Leitprinzip eines nutzer:innenzentrierten Ansatzes einzahlen und auf Akzeptanz bei Ihren Zielgruppen stoßen.
Je nach Bedarf erhalten Sie außerdem ein passgenaues Kreativkonzept und eine darauf abgestimmte -kampagne.
Optimierung Recruiting-Prozess
Eine enge Verzahnung zwischen Employer Branding und Recruiting ist unerlässlich, um die initial gesendeten Botschaften zu bestätigen und innerhalb der Candidate Experience glaubhaft zu vermitteln (zum Beispiel Transparenz oder Geschwindigkeit). Folglich betrachten wir aus Bewerber:innensicht die „Moments that Matter“ und beleuchten die jeweiligen Touchpoints zwischen Zielgruppe und Unternehmen. Dabei arbeiten wir, sofern möglich, nicht mit Annahmen, sondern binden die Zielgruppen aktiv in den Prozess ein, indem wir sie die Journey durchlaufen lassen und Feedback einholen. Auf dieser Basis identifizieren wir sowohl Quick Wins als auch Handlungsfelder, die sich nicht unmittelbar lösen lassen und priorisieren diese anschließend auf einer übergreifenden Roadmap. So stellen wir die zentralen Themen heraus und machen den Optimierungsprozess in Form von Maßnahmen greifbar, um ihn gemeinsam mit Ihnen sukzessive umzusetzen.
Ausgestaltung Onboarding-Prozess
Das Onboarding stellt einen wichtigen Grundstein für das Ankommen der Mitarbeiter:innen im Unternehmen dar. Basierend darauf manifestieren sich alle weiteren positiven Erfahrungen als tragfähige Unternehmenskultur. Folglich wird den Mitarbeiter:innen immer wieder bestätigt, beim richtigen Unternehmen zu sein und ihre berufliche Heimat gefunden zu haben. Daher beleuchten wir das Onboarding im Rahmen des Optimierungsprozesses und nehmen eine Einschätzung des Reifegrads vor.
Hierbei unterscheiden wir drei Facetten: technisches, soziales und funktionales Onboarding, die für das Erleben der ersten Tage, Wochen und Monate im Unternehmen entscheidend sind.
Im Abgleich mit Best Practices entsteht eine Übersicht, in der sich der Status quo verorten und bewerten lässt. Auch hier spielen die „Moments that Matter“ eine zentrale Rolle, allerdings aus Mitarbeiter:innensicht. Geschieht dies nicht, laufen Sie Gefahr, Ihre Mitarbeiter:innen bereits innerhalb der Probezeit wieder zu verlieren.
Impuls-Workshops
Manchmal braucht es bei den Themen Employer Branding, Recruiting oder Onboarding lediglich einen Impuls, um für neue Sichtweisen zu sensibilisieren oder einen Denkprozess anzustoßen. Auch hier unterstützen wir Sie im Rahmen von Impuls-Vorträgen oder -Workshops gerne. So ist es uns möglich, Pain Points aufzudecken und erste Anregungen zur Linderung dieser sowie zur Schaffung einer echten Experience zu bieten.
Trend- und Best Practice-Impulse
Durch unsere umfassende Projekterfahrung und wichtigen Markt-Insights profitieren Sie jederzeit von unseren Trend- und Best Practice-Impulsen. Damit zeigen wir die Vielfalt der Themen sowie passende Lösungsansätze auf. Außerdem hilft uns dieser Schritt dabei, eine gewisse Leichtigkeit auszulösen und Lust auf die Veränderung zu machen, da sie anhand konkreter Beispiele greifbar und weniger angstbesetzt wird.
Bei CAMAO TEC erhalten Sie alles aus einer Hand
Ob Consulting, Agency und Technology – lassen Sie uns miteinander sprechen, wenn Sie hier auf der Suche nach einem passgenauen Lösungsansatz sind. Unsere Mission: Für ein besseres Zusammenwirken von Menschen, Marken und Maschinen. Wir beraten Sie gerne und geben Ihnen Einblicke in unsere 360-Grad-Services.
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